Home Products About Us Blog Contact Us Get A Quote
带薪假与家庭福利保障
Paid Leave & Family Benefits
在美国，员工在不同情况下都可能需要请假照顾自己或家人。然而，带薪假的法律规定因州而异，并没有统一的联邦保障。纽约州是少数几个为员工提供**强制性带薪家庭假（Paid Family Leave）和伤残福利（Disability Benefits）**的州之一。作为雇主，了解并为员工提供这些保障，不仅是法律责任，更是企业关怀与员工福利的重要体现。
带薪家庭假（Paid Family Leave）
纽约州的 Paid Family Leave 让符合条件的员工在家庭责任需要时，能够获得最长 12 周的有薪休假，并保留职位和健康保险。适用的情况包括：
-
照顾新生儿、收养或寄养的孩子
-
照顾患有严重健康问题的家人
-
在配偶、伴侣、父母或子女被派往海外服役时提供支持
福利内容：休假期间，员工可领取 67% 的平均周薪（不超过全州平均水平）。
资格要求：
-
全职员工：连续工作 26 周后有资格
兼职员工：累计工作 175 天后有资格
伤残保险
Disability Benefits
纽约州还要求雇主为员工提供伤残保险，在员工因非工伤的疾病或意外暂时失去劳动能力时，给予一定的工资补偿。
-
覆盖对象：大多数全职、兼职及临时员工
保障内容：因个人疾病、怀孕或非工伤事故导致无法工作的情况
其他类型的带薪假
除了纽约的强制性 Paid Family Leave 和 Disability Benefits，美国各州也可能设有以下政策：
-
带薪病假（Paid Sick Leave）：短期病假或就医
-
带薪休假（Paid Time Off, PTO）：涵盖假期、病假和个人休假
无薪假（Unpaid Leave）：如《家庭与医疗休假法案》（FMLA）保障的无薪、保留职位的休假
为什么雇主需要这些保险？
符合法律要求
避免罚款与法律风险
保障员工权益
提高企业吸引力和留任率
增强团队凝聚力
体现企业对员工及家庭的关怀
四 季保险（J&Z Insurance Brokerage）为纽约及全美企业提供专业的保险与福利解决方案。我们可以帮助您：
-
了解并满足州法律要求
-
为您的企业定制 带薪家庭假保险 和 伤残保险
-
提供长期支持，确保合规与员工满意度
Call
929-200-7152
Follow
